Sie sind ausgewiesene Praktiker und kompetente Kenner ihres Fachgebietes. Wir freuen uns, Ihnen diese engagierten Experten und Fachleute, die mit ihrem hohen Qualitätsbewusstsein ganz wesentlich zum Erfolg unseres Verlages beitragen, hier vorzustellen.

Roland Krismer

Roland Krismer ist Ausbildner im Human Resource Management-Bereich. Er war früher in KMU-Betrieben und grösseren Unternehmen als HRM-Leiter tätig. Daraus gewann er fundierte Erfahrungen aus dem gesamten Spektrum moderner Personalarbeit. Er ist Autor des Buches "Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement"

Robert Müller

Robert Müller verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung als Personalleiter und HR-Projektleiter. Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen sind sein Spezialgebiet, über das er in diesem Buch aus der Unternehmenspraxis gewonnenen Erfahrungen berichtet. Er lebt heute in Hongkong und ist dort als HR-Consulter für europäische Unternehmen tätig. Er ist Autor des Buches "Systematische Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen".

Jörg Roth

Jörg Roth ist selbständiger Rechtsanwalt und Partner in der Advokatur Ammann & Partner in Jegenstorf Bern. Durch mehrjährige beratende wie auch prozessierende Tätigkeit hat er im Arbeitsrecht praxisrelevante fundierte Erfahrungen gesammelt. Er unterrichtet an einer Berufsmittelschule in Bern zudem das Fach "Wirtschaft und Recht". Er ist Autor des Buches "Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht"

Martin Tschumi

Martin Tschumi ist Autor einiger Bücher. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung auch auf dem internationalen Parkett. Er ist in der HR-Weiterbildung als Seminarleiter und Business-Coach tätig. Er ist Autor der Bücher zur Zeugniserstellung, zum Personalmanagement und der Personalentwicklung.

Arthur Schneider

Arthur Schneider war Personalvermittler und HR-Berater in verschiedenen Personalvermittlungsfirmen. Er kennt die Personalpraxis auch aus seiner langjährigen Rekrutierungserfahrung in KMU-Betrieben. Er lebt heute in Frankreich und nimmt gelegentlich HR-Mandate mittelgrosser Schweizer Unternehmen aus interessanten Branchen entgegen. Er ist Autor des "Handbuches für die erfolgreiche Personalrekrutierung".

Manfred Hablützel

Manfred Hablützel war Personalleiter und HR-Berater in verschiedenen Personalvermittlungs- und HR-Consulting-Unternehmen und arbeitete zuvor als Rekrutierer in grossen und mittelgrossen Schweizer Betrieben und kennt die Personalpraxis somit aus seiner langjährigen Rekrutierungserfahrung in KMU-Betrieben. Er ist Autor des "Bewerber-Mustergespräche für erfolgreiche Interviews".

Helena Neuhaus

Helena Neuhaus arbeitet seit 1997 als selbständige Organisationsentwicklerin, Moderatorin und Supervisorin. Im Auftrag der Stiftung BWI leitet sie u.a. die Seminare «Emotionale Intelligenz», «Selbstmanagement und Stressbewältigung». Zuvor war sie Wirtschaftsredaktorin, u.a. spezialisiert auf Management und Human Resources. Umfassende Weiterbildungen in den Bereichen Philosophie, Psychologie, Kommunikation, Organisations- und Teamentwicklung. Sie ist Autorin des Buches Emotionale Intelligenz im Führungsalltag.

Thomas Belk

Thomas Belk ist als diplomierter Sozialversicherungsfachmann seit mehr als 20 Jahren in der Sozialversicherungsbranche tätig. In verschiedenen beratenden und geschäftsführenden Tätigkeiten mit Schwergewicht in der beruflichen Vorsorge hat er praxisrelevante und fundierte Erfahrung gesammelt und diese auch in Schulungsseminaren und als Benutzerprojektleiter im IT-Verbund namhafter Sozialversicherungsunternehmen eingebracht. Er ist Autor des Buches "Ratgeber für betriebliche Sozialversicherungen".

Andreas Ebneter

Andreas Ebneter war nach Abschluss seines Jus-Studiums erfolgreicher Startup-Unternehmer und hatte später Führungsaufgaben in Technologie-Unternehmen unterschiedlicher Grösse und verschiedener Branchen auch im Ausland inne. Er ist heute ein im gesamten deutschen Sprachraum tätiger Consulter und auf die Management-Beratung junger Firmen und Kaderleute in Schlüsselfunktionen spezialisiert. Er ist Autor des Buches "Erfolgreich in der ersten Chefposition.

Sandra Hofstetter

Sandra Hofstetter verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung als Personalleiterin und HR-Projektleiterin für arbeitsorganisatorische Aufgaben und Projekte in mittelgrossen und grossen Unternehmen unterschiedlicher Grössen. Moderne und klar strukturierte Stellenbeschreibungen sind ihr Spezialgebiet. Sie ist Autorin des Buches "Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis".

André Polanski

André Polanski ist als diplomierter Betriebswirt seit mehr als zehn Jahren im Personalcontrolling tätig. Umfassende Erfahrungen zum Thema DV-Systeme, Personalplanung und insbesondere Kennzahlen gewann er in verschiedenen Dienstleistungsunternehmen. Er ist Co-Autor des Buches "Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen".

Thomas Richter

Thomas Richter arbeitete als Führungskraft jahrelang mit Zielsystemen. Als Leiter der Personalentwicklung in einem Grossunternehmen war er später verantwortlich für die Einführung und Begleitung eines Zielvereinbarungssystems. Er ist heute sehr erfolgreich als Berater und Coach für Unternehmen und Institutionen tätig, wirkt an der Einführung von Zielsystemen mit und unterstützt Führungskräfte bei der Arbeit mit Zielen. Er ist Autor des Buches "Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen".

Manuela Fischer

Manuela Fischer wirkte viele Jahre als externe Coachin für Betriebe und Institutionen unterschiedlichster Art. Besonders interessant ist aber auch ihre Erfahrung als Führungskraft mit Mitarbeitern, in denen Sie für Unternehmen Coaching-Konzepte entwickelte und Coaching-Methoden in der Praxis konkret und konsequent und mit entsprechend grossem Erfolg umsetzte und anwendete. Sie ist Autorin des Buches "Erfolgreiches Coaching für das Personalwesen"

Jörg Aebischer

Jörg Aebischer ist Betriebswirtschafter und verfügt über einen Executive Master in Business Engineering. Das konzeptionelle Know-How aus der praktischen Forschungsarbeit setzte er als Unternehmensberater mit einem eigenen, auf die KMU-Praxis ausgerichteten Gehaltsmanagementansatz um. Heute arbeitet er als CEO eines kaufmännischen Bildungsunternehmens in Bern und ist Referent für Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Er ist Autor des Buches "Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement"

Tanja Boegner

Tanja Boegner ist diplomierte Kommunikationswirtin und verfügt über den Titel BBA. Als Projektleiterin arbeitet sie seit mehr als 10 Jahren für und mit KMU-Betrieben. Dabei liegen ihre Arbeits- und Beratungsschwerpunkte in den Bereichen Marketing, Organisations- und Personalmanagement. Sie ist Autorin des Buches "Work-Life-Balance – soziales Modell oder ökonomische Chance?"