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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen


In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. 

Mitarbeiterbeurteilung - aus der Praxis für die Praxis

Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen, Ablauf und Phasen von Mitarbeiterbeurteilungen, Bewertung von Schlüsselqualifikationen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis.

Zahlreiche Arbeitshilfen und Beurteilungsbögen
Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Besonders gut gefällt uns die grosse Auswahl an fixfertitg ausgearbeiteten Beurteilungsbögen. Vor allem die in Zielsetzung, Darstellung und Ausführlichkeit unterschiedlichen Varianten von Beurteilungsbögen und Bewertungsverfahren leisten wertvolle Hilfe für die schnelle Übernahme in die Praxis. Die Auswahl reicht von der Schnellbeurteilung auf einem A4-Blatt bis zu mehrseitigen Beurteilungsbögen mit Leistungskommentar Beispielen, Skalenbewertungen und mehr.

Inklusive Zielvereinbarungen-
Zielvereinbarungen gewinnen als zukunftsgerichtetes Beurteilungsinstrument immer mehr an Bedeutung. Dieses Thema bildet ein Hauptkapitel. Auch hier stehen Mustervorlagen und Handlungskonzepte mit praxiserprobtem Know-how im Vordergrund. Beispiele schriftlicher Zielvereinbarungen, Vorbereitungsblätter, Formulare, Muster von Massnahmenplänen, Zielerreichungskontrollen und vieles mehr sind einige Beispiele. Auch Fragen wie Zielerreichungsfindung, Verknüpfung mit dem Gehalt, Anforderungen an Ziele punkto Formulierung, Verpflichtungsgrad und Kontrollierbarkeit, der Ablauf von Zielvereinbarungsgesprächen kommen ausführlich und lösungsorientiert zur Sprache.

CD-ROM-Mehrwert mit Excel-Tools
Zahlreiche Excel-Tools und Dutzende von Vorlagen aus dem Buch auf CD-ROM erhöhen den Nutzwert zusätzlich und vereinfachen die Umsetzung. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.

Einige Kapitel- und Themenbeispiele

·          Mitarbeiterbeurteilung früher und heute

·          Mitarbeiterbeurteilungen aus Sicht von Mitarbeitern

·          Muster MA-Befragung zu Mitarbeiterbeurteilung

·          Beurteilung von Kompetenzen

·          Wichtige Voraussetzungen für MA-Beurteilungen

·          Wie erreicht man die Akzeptanz bei Mitarbeitern?

·          Freies Gespräch oder standardisiertes?

·          Sollen Beurteilungen mit dem Lohn verknüpft werden?

·          Gewichtung von Leistungsmerkmalen

·          Darf einer MA-Beurteilung eine Kündigung folgen?

·          Wie differenziert soll die Bewertungsskala sein?

·          Was , wenn keine Zieleinigkeit zustande kommt?

·          Wie umfangreich soll ein Beurteilungskatalog sein?

·          Beurteilung von Schlüsselqualifikationen

·          Mustervorlage der Beurteilungssystematik

·          Methoden der Mitarbeiterbeurteilung

·          Alternative Beurteilungsmethoden

·          Mitarbeiterbeurteilung mit der 360-Grad-Rückmeldung

·          Weitere Beurteilungsformen in Kürze

·          Regelmässige Feedback-Gespräche

·          Merkmale zur Beurteilung von Leistung und Verhalten

·          Entwicklung des Bewertungsverfahrens

·          Beispiel einer Bewertungsskala mit Definitionen

·          Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung

·          Das Beurteilungsgespräch

·          Muster einer Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung

·          Tabellarische Darstellung einer Auswertung

·          Grafische Auswertung einer Gesamtbeurteilung

·          Beurteilungs- und Bewertungs-Mustervorlagen

·          Mustervorlage einer einfachen Kurzbeurteilung 

 


Mehr zu Inhalt, CD-ROM und Beispielen auf

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Auf einen Blick

Das praxisrelevante Themenspektrum moderner Mitarbeiteurteilungen mit praxisnahen und nachhaltigen Handlungsempfehlungen.

 


Autor: Robert Müller

3. Auflage 2013
Umfang: 310 Seiten
ISBN 978-3-9523596-7-9
Preis Fr. 69.00

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