Praxisleitfaden für Interviewführungen mit von A-Z ausformulierten und in der Praxis erfolgserprobten
Musterbewerbergesprächen. Mit Kommentaren zu Interviewerfragen und möglichen Bewerberantworten.

Bewerbergespräche gehören zu den wichtigsten und aufschlussreichsten Personalauswahlinstrumenten. Der kritische und individuelle Dialog, der authentische Eindruck sowohl von der Persönlichkeit wie auch von den Erwartungen und Bedürfnissen der Kandidaten und die detaillierte Beurteilung der Qualifikation und Sozialkompetenzen sind einige Gründe.

Bewerber-Mustergespräche für erfolgreiche Interviews

Im Zentrum dieses Buches stehen zahlreiche ausformulierte Mustergespräche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Diese wohl praxisnaheste Form, ein Interview nahe zu bringen und die wesentlichen Erfolgsmerkmale zu erklären, verhilft zu besonders schnellem und optimalem Praxisnutzen. 

• Die Struktur und der Interviewaufbau

• Entgegnungen auf heikle Fragen 

• Hilfreiche Formulierungsbeispiele

• Gewinnbringende und adäquate Fragestellungen 

• Rhetorische und taktische Strategien

• Informationsgewinnung und -vermittlung

• Gesprächsverlauf und Gesprächsführung 

sind einige Beispiele, die zeigen, in wie vielen Bereichen diese Mustergespräche behilflich sein können und wertvolle und jeweils besonders konkrete Anregungen geben.

Themenbeispiele der Muster-Interviews:

• Gesprächsbausteine zur Eröffnung des Interviews

• Interviewer-Bezug auf starkes Bewerberinteresse

• Informationen zum beruflichen Werdegang         

• Schwerpunkt Fachwissen und Kompetenzen     

• Schwerpunkt Persönlichkeit      

• Ziele und Laufbahnvorstellungen

• Motivation der Bewerbung         

• Arbeitsethik und Motivation       

• Belastbarkeit und Leistungsvermögen    

• Persönliche Interessen und soziale Aktivitäten   

• Der persönliche und familiäre Hintergrund          

• Vorstellung von Aufgaben und Unternehmen         

• Beurteilung der Führungsqualifikation     

• Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung        

• Mögliche Fragen von Bewerbern zur Position     

• Lohnfragen und Lohnerwartungen          

• Leistungsausweis, Qualifikation und Erfolge   

• Verhältnis zu den vorherigen Arbeitgebern          

• Verhalten in Tätigkeit und Arbeitsstil

• Abschlussphase des Interviews 

• Berufs- und Branchenerfahrung  

• Kompatibilität mit der Unternehmenskultur

Inklusive Zusatz-Know-how

Doch auch viele andere Kandidatengesprächen vor- und nachgelagerte Themen kommen zur Sprache. Stichworte: Körpersignale und Verhaltensweisen, Bewertungsbögen zur Persönlichkeit und zu den Kompetenzen, Informationen zu Organisation und Ablauf, ein umfassender Fragenkatalog,  Vorbereitungshilfen auf Bewerberfragen, rechtliche Aspekte und unzulässige Fragen, Phasen eines strukturierten Interviews und generell in der Praxis angewandte Interviewmethoden sind einige wenige Beispiele unter vielen.

Inklusive Arbeitshilfen und Formulare

Zahlreiche Arbeitshilfsmittel sind bei der Organisation, der Administration, dem Ablauf und bei der Entscheidungsfindung behilflich – und auch auf CD-ROM enthalten. Beispiele: Interview-Vorbereitungsblätter, Terminplan, Formulare zur Interviewauswertung, Bewertungsbogen für Kandidatenbeurteilung und eine tabellarische Muster-Stellenbeschreibung.

Der Autor

Manfred Hablützel war viele Jahre in kleineren und grösseren Unternehmen als professioneller Rekrutierer tätig und schöpft in seinem Buch aus seiner reichhaltigen Praxiserfahrung und aus wertvollen Erkenntnissen von hunderten von Interviews.