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Welcher Titel für welche
Bedürfnisse und Funktionen? |
Hier möchten wir Kunden, Interessenten und
Buchhändler beraten, welche unserer Fachthemen bzw. Fachbücher
für welche Zielgruppen, betriebliche Funktionen bzw. berufliche
Tätigkeiten, Informationsbedürfnisse und Aufgaben am ehesten in Frage kommen.
Personalleiter
/ HR-Verantwortliche
Rekrutierer
und Personalvermittler
Personaladministration
Geschäftsführer
/ CEO's
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Führungskräfte
mit Kommunikationsaufgaben
Personen
in HR- Aus- und Weiterbildung
Berater
und Consulter
HR-Assistentinnen
und -assistenten
Seminarleiter
und PE-Verantwortliche
Privatpersonen/Arbeitnehmerbedürfnisse
Personalleiter/HR-Verantwortliche
Personalleiter-Aufgaben variieren
jeweils stark je nach Unternehmensgrösse, der
Personalintensität, der Branche, dem
HR-Verständnis des Unternehmens und der strategischen Bedeutung.
Für HR-Leiterinnen und HR-Leiter können wir aber aufgrund der
bestehenden Ausrichtung der Nachfrage, des Feedbacks und der
Buchkonzepte
die meisten unserer Titel
empfehlen:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Fachlexikon
für das Human Resource Management
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxisratgeber
zur Personalentwicklung
Handbuch
zum Personalmanagement
Die
600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
Mit
den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Ratgeber
zum Schweizer Arbeitsrecht
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Musterbewerbergespräche
für erfolgreiche Interviews
Handbuch
für eine systematische Mitarbeiterkommunikation
Mustergespräche
für Mitarbeiterbeurteilungen
Sozialversicherungs-Ratgeber
Erfolgreiche
Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Stellenbeschreibungen
für die Personalpraxis
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
Rekrutierer
und Personalvermittler
Sie haben in der äusserst
wichtigen Personalgewinnung und Personalauswahl ganz spezifische
Bedürfnisse an Fachinformationen und deren Praxisbezug. Für Sie
lauten unsere Empfehlungen:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Handbuch
für die erfolgreiche Personalrekrutierung
Mit
den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch
für Stellenbeschreibungen
Musterbewerbergespräche
für erfolgreiche Interviews
Erfolgreiche
Personalgewinnung und Personalauswahl
Stellenbeschreibungen
für die Personalpraxis
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
Personaladministration
Das Tätigkeitsfeld einer HR-Administration ist unter
anderem von der Unternehmensgrösse und der –organisation abhängig.
Im allgemeinen werden arbeitsrechtliche Problemstellungen
beurteilt und Auskünfte zu Arbeitsverträgen und
Sozialversicherungen erteilt. Auch Lohnadministration, Ein- und
Austritte, Datenpflege, Zeugniserstellung,
Personalgewinnungs-Administration und mehr kommt hinzu. Rund um
die Personaladministration sind die folgenden Bücher hilfreich
und empfehlenswert:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Mit
den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch
für Stellenbeschreibungen
Sozialversicherungs-Ratgeber
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Musterbriefe
und Musterregelemente für das Personalwesen
Geschäftsführer / CEOs
Geschäftsführer in
Betrieben ohne HR-Abteilung übernehmen Personalaufgaben teilweise
selber oder müssen diese delegieren, dabei aber die
HR-Kompetenzen sicherstellen. Andere Aufgaben wiederum - Stichwort
Aus- und
Weiterbildung oder Optimierung der Leadership-Kompetenzen - können aus strategischen Überlegungen
oder aktuellen Unternehmenszielsetzungen "Chefsache" sein. Diesen empfehlen wir
deshalb die folgenden Titel:
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxisratgeber
zur Personalentwicklung
Handbuch
zum Personalmanagement
Systematische
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Die
600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
Ratgeber
zum Schweizer Arbeitsrecht
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Handbuch
für eine systematische Mitarbeiterkommunikation
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Sozialversicherungs-Ratgeber
Mustergespräche
für Mitarbeiterbeurteilungen
Erfolgreiche
Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreich
in der ersten Chefposition
Mit
wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Führungskräfte übernehmen
oft Teilaufgaben der HR-Abteilungen bzw. führen diese in
Zusammenarbeit mit
HR-Leuten aus - Stichworte Arbeitszeugnisse und
Mitarbeiterbeurteilungen - oder
möchten ihre Leadership-Skills verbessern und optimieren.
Führungskräften empfehlen wir deshalb vor allem die folgenden Titel:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Mit
den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Systematische
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Musterbewerbergespräche
für erfolgreiche Interviews
Mustergespräche
für Mitarbeiterbeurteilungen
Erfolgreiche
Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreich
in der ersten Chefposition
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Stellenbeschreibungen
für die Personalpraxis
Mit
wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
HR-Personen in Aus- und Weiterbildung
Das Aus- und
Weiterbildungs-Angebot ist im HRM-Bereich in der Tiefe und Breite
sehr gut und berücksichtigt zahlreiche unterschiedliche
Bedürfnisse. Als Ergänzung zum Studium und zur Praxisausrichtung, zu Lehrgängen und
Aktivitäten in der Aus- und Weiterbildung empfehlen wir folgende
Titel:
Fachlexikon
für das Human Resource Management
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Praxisratgeber
zur Personalentwicklung
Handbuch
zum Personalmanagement
Die
600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Ratgeber
zum Schweizer Arbeitsrecht
Sozialversicherungs-Ratgeber
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
Berater
und Consulter
Ob Consulter,
Personalentwicklungs-Berater, HR-Dienstleister oder Personalvermittler - Berater
stellen hohe und vielseitige Ansprüche und sind mit praktischer
Fachliteratur als Ergänzung ihres Know-hows und im Interesse
einer KMU-nahen Klientenberatung mit den folgenden
Titeln am besten bedient:
Fachlexikon
für das Human Resource Management
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Praxisratgeber
zur Personalentwicklung
Handbuch
zum Personalmanagement
Die
600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
Ratgeber
zum Schweizer Arbeitsrecht
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Handbuch
für eine systematische Mitarbeiterkommunikation
Erfolgreiche
Personalgewinnung und Personalsuche
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
HR-Assistentinnen
und -assistenten
HR-Assistentinnen und -Sachbearbeiter
haben je nach Tätigkeitsprofil, Organisation, Unternehmensgrösse und
HR-Schwerpunkten vielseitige Aufgaben vorwiegend administrativer
und operativer Art. Ihnen
empfehlen wir vor allem die folgenden Fachinformationen als
Ergänzung oder als Arbeitskompendien:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Musterbriefe
und Musterregelemente für das Personalwesen
Fachlexikon
für das Human Resource Management
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Mit
den besten Stellenanzeigen die besten Mitarbeiter gewinnen
Praxishandbuch
für Stellenbeschreibungen
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Stellenbeschreibungen
für die Personalpraxis
Führungskräfte
mit Kommunikationsaufgaben
Nun ja,
Kommunikationsaufgaben hat wohl jede Führungskraft. Nur sind sie
je nach Tätigkeit, Mitarbeitgeraufgaben, Führungsspanne,
Führungsinstrumenten, Führungspersönlichkeit und
Unternehmenskultur von unterschiedlicher Bedeutung. Rund um das
Thema Mitarbeiterkommunikation sind die folgenden Bücher jedoch
mit Sicherheit hilfreich:
Musterbriefe
und Musterregelemente für das Personalwesen
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Formulare
und Mustervorlagen für erfolgreiche Personalpraxis
Systematische
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Musterbewerbergespräche
für erfolgreiche Interviews
Handbuch
für eine systematische Mitarbeiterkommunikation
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Erfolgreich
in der ersten Chefposition
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Mit
wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
Kennzahlen-Handbuch
für das Personalwesen
Seminarleiter
und PE-Verantwortliche
Für Sie sind praxisnahe
Vorlagen als didaktische Ergänzung zu bestehenden Materialien und
Konzepten einerseits und konkrete Arbeitshilfsmittel für
Workshops und andere Aktivitäten andererseits von Interesse. Folgende Titel
erfüllen diese Voraussetzungen demnach am besten:
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Praxisratgeber
zur Personalentwicklung
Die
600 wichtigsten Antworten zum Personalmanagement
HRM
Office: Excel-Tools für das Personalwesen
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Privatpersonen/Arbeitnehmerbedürfnisse
Es gibt Personalfragen und
Anlässe, bei denen man auch aus Arbeitnehmersicht ohne HR- oder
Führungsfunktion auf
Fachinformationen angewiesen ist. Dies können zum
Beispiel Arbeitszeugnis-Fragen (Beurteilung, Interpretation,
Mitwirkung bei deren Verfassung), arbeitsrechtliche Unsicherheiten
oder ein besseres HR-Verständnis sein. Aber auch rund um
Motivation und interne Kommunikation ist man als Arbeitnehmer ebenfalls stark betroffen.
Die untenstehenden Bücher sind so verfasst, dass sie auch
für diese Bedürfnisse Hilfestellungen bieten:
Arbeitshandbuch
für die Zeugniserstellung
Fachlexikon
für das Human Resource Management
Mit
den besten Interviews die besten Mitarbeiter gewinnen
Ratgeber
zum Schweizer Arbeitsrecht
Nachhaltige und wirksame
Mitarbeitermotivation
Leitfaden
für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Systematische
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Emotionale
Intelligenz im Führungsalltag
Mustergespräche
für Mitarbeiterbeurteilungen
Erfolgreich
in der ersten Chefposition
Erfolgreiches
Coaching für das Personalwesen
Mit
wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
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