Kommentierte und moderne Musterzeugnisse für Führungskräfte mit Textbausteinen für die Erstellung individueller, stilsicherer und aussagekräftiger Arbeitszeugnisse.

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte unterscheiden sich in vielen Bereichen von anderen Zeugnissen. Sie müssen die Führungsleistungen nennen, diese klar bewerten, Fach- und Sozialkompetenzen gleichermassen  enthalten und den oft besonders hohen Ansprüchen von Führungskräften genügen.

Qualitätsfaktoren von Abeitszeugnissen

Viele Arbeitszeugnisse enthalten heutzutage oft nichtssagende und antiquierte Floskeln. Dieses Buch hilft mit konkreten Beispielen, zeitgemässe, individuelle und aussagekräftige Arbeitszeugnisse zu erstellen. Die Kommentierung aller Musterzeugnisse und diverser Zeugnisteile gibt zusätzliche Sicherheit, worauf man achten sollte, was zu vermeiden ist und welche Formulierungen und Aussagen besonders empfehlenswert sind. 

Man erfährt auch, was ein glaubwürdiges und individuelles Zeugnis auszeichnet und welche Formulierungen besonders wirksam sind und gesetzlichen Ansprüchen genügen. Zahlreiche Textbausteine kommen hinzu, um Zeugnisse zu ergänzen und Formulierungsanregungen zu geben.

Individualität und Aussagekraft

Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Führungsleistungen wird sehr ausführlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen, Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der Glaubwürdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr.  Textbausteine gibt es beispielsweise für die Bereiche Führungsleistungen und Führungsqualität, Ergebnisorientierung und Zielerreichung, Sozialkompetenzen, unternehmerisches Denken und Handeln und viele Themen mehr.         

Besonderes Augenmerk richtet der Autor auf moderne, sehr individuelle und aussagekräftige Formulierungen, die sich deutlich von leider oft anzutreffenden floskelhaften, stereotypen und nichtssagenden Standardformulierungen abheben. Beispiele für besondere Erfolge und Leistungen, spezifische Kompetenzen im Fach- und Sozialbereich und eine breite Palette von Führungsfähigkeiten geben dem Buch Substanz und helfen, individuelle Zeugnisse zu verfassen.

Orientierungshilfen durch Kommentierungen 

Eine grosse Hilfe sind auch die zahlreichen Kommentare. Drei bis fünf Marginalien weisen am Buchrand auf die Bedeutung der Aussagen hin und geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrückt werden können und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlässt. Einige wenige Negativbeispiele veranschaulichen, wo Gefahren von Fehlinterpretationen lauern und was rechtlich unsicher und heikel ist.

Das Kapitel "Leistung und Verhalten" zeigt, wie substanziell der Zeugnisratgeber in die Tiefe geht und auch zahlreiche über die Musterzeugnisse hinausgehenden Hintergrundinformationen liefert:

• Die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

• Codierung in Arbeitszeugnissen

• Systematik und Vollständigkeit der Leistungsbewertung

• Beispiele  individueller Leistungsaussagen

• Leistungs- und Qualifikationskriterien im Überblick

• Möglichkeiten konkreter Erfolge und Resultate

• Musterzeugnis mit verschiedenen Leistungselementen

• Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen

• Die Abstufungen der Leistungsbeurteilung

• Beurteilung mangelhafter und ungenügender Zeugnisse

• Wichtige Beurteilungskriterien und -bereiche

• Verhaltensbeurteilung und Persönlichkeitsmerkmale

• Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen

• Kompetenzenbewertung zur Zeugniserstellung

• Die wichtigsten Führungskompetenzen im Überblick

Arbeitshilfen und Übersichtafeln

Die Musterzeugnisse sind in sehr gute, gute, durchschnittliche und befriedigende Leistungsabstufungen gegliedert und mit Berufen und Positionen bezeichnet, was eine praxisgerechte Auswahl und ein schnelles Auffinden der Zeugnisse sicherstellt. Bei den Arbeitshilfen steht ein Erstellungsformular spezifisch für Führungskräfte im Vordergrund, mit dem checklistenartig und sehr detailliert einfach durch Ankreuzen von zahlreichen Leistungs- und Verhaltensbereichen "Regieanweisungen" für die Zeugniserstellung möglich sind. Viele Übersichtstafeln und Checklisten ermöglichen effiziente und schnelle Kontrollen oder fassen Wichtiges auf einen Blick zusammen.

Das vorliegende Handbuch gibt praktische Hilfestellung, wie man Zeugnisse für Führungskräfte abfasst, was darin enthalten sein soll und welche Formulierungen dem gesetzlichen Wahrheitsanspruch entsprechen. Tabellarische Übersichten, Formulare, Checklisten, Zusammenfassungen, Stolpersteine und mehr verstärken die Praxisausrichtung und sollen das vorliegende Buch zu einem Nachschlagewerk machen, das Ihnen effizient und ohne theoretischen Ballast zu Fragen vor und nach der Zeugniserstellung zur Verfügung steht.

Musterzeugnisse und Textbausteine auf CD-ROM

Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind für die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So können Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden.